Grund 1
LOYALITÄT
"Ältere Mitarbeitende? Die hören doch eh bald auf!" Falsch: Sie haben ihre Karriereziele häufig bereits erreicht und hegen eine höhere Wertschätzung und Loyalität gegenüber ihrem Arbeitgeber. Und bleiben dem Unternehmen lange treu.
Bei Jüngeren können Familienereignisse oder Karriereplanung leicht einen Unternehmenswechsel herbeiführen.
Grund 2
SOFTSKILLS
Sogenannte Softskills – Fähigkeiten wie Teamwork, kritisches Denken und Kommunikation – werden in unserer digitalen Arbeitswelt immer wichtiger. Diese Fähigkeiten werden im Berufsleben in unterschiedlichsten Arbeitssituationen erworben.
Erfahrene Arbeitnehmer sind es gewohnt, mit Kolleginnen und Kollegen auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen umzugehen, Probleme zu analysieren und Ideen einzubringen.
Grund 3
ERFAHRUNG IN KRISEN
Wenn im Beruf etwas schiefgeht oder ein komplexes Problem auftaucht, sind Erfahrung und Augenmass gefragt. Erfahrung ist das Resultat unzähliger Erlebnisse in der Arbeitswelt. Sie hilft Ruhe zu bewahren und Übersicht zu erlangen.
Erfahrene Mitarbeitende sind ideale Mentoren für die jüngere Generation.
Grund 4
WANDEL IST BESTÄNDIG
Telex, Telefax und Co. – wer ein paar Jahrzehnte gearbeitet hat, kennt sich im Wechselbad der technischen Neuerungen aus und hat diesbezüglich mehr erlebt als Jüngere.
Berufsleute mit Erfahrung gehen Neuerungen mit der nötigen Gelassenheit an und lassen sich beim Aneignen neuer Fertigkeiten nicht so leicht entmutigen.
Grund 5
PRODUKTIV DANK DIVERSITÄT
Laut einer Untersuchung der Universität Zürich sind altersmässig durchmischte Teams produktiver. Alte Hasen und junge Hupfer machen eine Equipe unschlagbar.
Eine Firma, die das intellektuelle Potential der Mitarbeitenden ausschöpft und die Vielfalt der Persönlichkeiten berücksichtigt ist auf dem richtigen Weg.
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